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Les 35 heures, pour l'instant, ne concernent que les personnels de droit privé et c'est un moyen pour la FEP CFDT de montrer que
dans les établissements sous contrat, elle oeuvre aussi, pour la défense des intérêts des personnels de droit privé (souvent OGEC).
C'est une action à ne pas manquer !

La plupart des établissements privés ont plus de 20 employés et entrent dans les conditions de la Loi AUBRY pour la mise en place
des 35 heures. Un accord de branche a été signé notamment par la FEP CFDT avec la possibilité pour les établissement de mettre en
place une grille de modération salariale et des conditions moins avantageuses pour les personnels éducatifs pour leur passage aux 35
heures.

Certains chefs d'établissement ne cherchent pas à négocier avec les personnels mais seulement à appliquer cet accord de branche.
Le rôle des militants CFDt est de provoquer des négociations dans leur établissement et faire en sorte de ne pas permettre
l'application de la grille de modération salariale et d'offrir de meilleures conditions aux personnels éducatifs.

L'année 1999 - 2000 a vu toutes les situations : des établissements où il n'y a eu aucune négociation à des établissements qui ont
signé des accords favorables aux personnels. En 2000 - 2001, le travail doit se poursuivre en provoquant l'ouverture de négociations
dans les établissements qui n'ont rien fait encore ou au travers des commissions de suivi dans ceux qui ont signé un accord.

La FEP CFDT est représentée par l'UFFA dans les discussions nationales sur l'application des 35 heures dans le secteur public. A
l'heure actuelle, ces conversations ont peu avancé et n'ont abouti à aucun projet.